Investigación, basada en encuestas a los gerentes pequeños y medianas y propietarios, ha encontrado que administración de riesgos de salud y seguridad es más probable que se contrata. La investigación ha encontrado que, aunque sólo una minoría actualmente subcontratar muchos estudian la externalización de funciones empresariales claves y la salud y seguridad es en la parte superior de la lista. Sólo uno de cada diez directores y propietarios de negocios se externalizar la gestión de la función contable; más del 50% de esos directores consideraría o son actualmente outsourcing de gestión de seguridad y salud.
Las principales razones para la contratación externa, citado por los encuestados, es tiempo de guardar, rentabilidad y permite a los administradores tiempo para concentrarse en su negocio principal. Los directores y propietarios de pequeñas empresas están considerando la subcontratación como una forma de gestionar el riesgo muy real de incumplimiento. Los directores y propietarios no también sabrá de reglas que necesitan para seguir o no tienen suficiente tiempo o los recursos adecuados para cumplir las reglamentaciones.
Muchas empresas están encontrando una carga cada vez mayor para cumplir con las regulaciones de salud y seguridad y enfrentan a un aumento en las tasas de seguro de responsabilidad y sanciones del empleador. Cumplir con las regulaciones pertinentes para el negocio es la solución para la reducción de los seguro. No tener un programa adecuado de salud y seguridad en el lugar puede costar decenas de miles de dólares en multas a ocurre un accidente.
Cada negocio es diferente y por lo que cada programa de salud y seguridad debe personalizarse así. Iniciando con los conceptos básicos, puede establecerse desarrollar o actualizar incluso un programa de salud y seguridad. Mantener el cumplimiento de normas es más fácil mediante el establecimiento de un sistema de gestión de seguridad eficaces.
Un programa de salud y seguridad se ocupa de la prevención de accidentes de trabajo y problemas de salud a través de la estrategia proactiva. Se centra en la prevención a través de la evaluación del riesgo, gestión del riesgo y proactivos controles y procedimientos.
Aplicación de estos procedimientos de seguridad y salud se hará con el cambio de conducta. Algunos programas pueden ser débil y no eficaz debido a:
Ninguna definición de prácticas de seguridad: ningún proceso escrito
No trabajo en equipo: seguridad es comunicación de arriba a abajo y viceversa. Un plan bien escrito describirá qué roles todos juegan en las políticas de seguridad.
No goles eficaces: el cartel de "accidente días libres" vendrá como consecuencia de procesos de seguridad sólida.
Incentivos mal: dinero como recompensa no funciona bien. Salud y seguridad deben ser divertido y vale la pena el esfuerzo de los empleados. El plan de incentivo derecho puede ser rentable y tener objetivos de obtener. Planes de incentivos pueden incluir películas pasadas o simplemente "libre de café en el jefe". Los informes de la industria de los seguros por un dólar que se gastan en salud y seguridad produce cuatro a seis dólares en ahorros.
El programa de salud y seguridad de tercerización cumplirá los objetivos que el programa tenía por objeto y superar medidas eficaces no. Mantenimiento mensual se puede realizar con poco esfuerzo en la empresa alojada y puede realizarse de manera oportuna.
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